(2015年11月)工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　） 高炉炮泥的选择主要根据等因素来确定（） (2017年11月)影响工作岗位的因素有() (2017年11月) （　　）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。 岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。 （2018年11月）（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 采购点指据以采购的库存量，主要根据（）等因素来确定。 (2015年5月)按设备定员，需要根据（　　）来计算定员人数。 (2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （　　） (2015年11月) 工作岗位分析是对岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。 (2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。 (2015年11月)简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。（16分） (2015年5月)工作岗位评价的对象是（　　） 岗位定员就是根据不同工作岗位的职责和任务量的大小而确定人员。 （2019年5月）（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 (2019年11月)工作岗位横向分类的要求包括（ ）。 根据工人看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素计算的编制定员的方法是 根据工入看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素计算编制定员的方法是() 按工作岗位定员法受影响的因素不包括（　　）。