（2019年5月）（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

（2019年5月）薪酬计划报告通常包括（　　）。 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（） (2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。 (2019年11月)宽带方式构建薪酬结构包括（ ）。 宽带薪酬结构能引导员工()。 宽带薪酬结构能引导员工（　　）。 （2019年5月）从横向分类看，薪酬制度包括（　　）。 (2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。 基本薪酬主要根据员工在商业银行经营中的因素确定？（） 固定薪酬主要根据员工在商业银行经营中的（ ）等因素确定。 企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬是（） (2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ） （2019年5月）从广义上来说，薪酬包括（　　）等回报。 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。 是指根据员工所从事的职位工作来确定薪酬结构，它以职位评价为基础，强调工作方面的特征（） 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题] （2019年5月）企业员工内部培训环境包括（　　） (2019年5月)（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。 (2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。 运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。