(2017年11月)影响工作岗位的因素有()
A. 劳动对象的复杂性
B. 相关的技术状态
C. 软环境条件的影响
D. 部门对岗位目标的定位
E. 企业生产业务系统的决策
查看答案
相关试题
换一换
(2017年11月)影响工作岗位的因素有()
A.劳动对象的复杂性 B.相关的技术状态 C.软环境条件的影响 D.部门对岗位目标的定位 E.企业生产业务系统的决策
答案
影响工作岗位的因素有( )．
A.相关的技术状态 B.历届任职者的个人意志 C.劳动对象的复杂性 D.部门对岗位目标的定位 E.E，企业生产业务系统的决策
答案
影响工作岗位的因素有（）。
A.相关的技术状态 B.历届任职者的个人意志 C.劳动对象的复杂性 D.企业生产业务系统的决策 E.部门对岗位目标的定位
答案
影响工作岗位的因素有()
A.劳动对象的复杂性 B.相关的技术状态 C.软环境条件的影响 D.部门对岗位目标的定位 E.企业生产业务系统的决策
答案
(2017年11月)工作岗位研究的原则不包括（ ）
A.系统的原则 B.标准化原则 C.经济性原则 D.最优化原则
答案
(2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括()
A.工业工程方法 B.工效学的方法 C.心理学的方法 D.方法研究技术
答案
(2017年11月)影响课堂效果的因素有（ ）
A.教师的教学水平 B.教学方法 C.课堂时间的长短 D.培训内容 E.学员的学习态度
答案
(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A.是一个学习的过程 B.会降低员工的工作安全感 C.有助于保持员工的工作新鲜感 D.有助于改善团队小环境的组织气氛
答案
(2017年11月) （ ）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员
答案
(2017年11月) 影响企业外部劳动力供给的因素有()
A.社会就业意识 B.企业人员的自然流失 C.劳动力市场发育程度 D.地域性因素 E.社会择业心理偏好
答案
热门试题
(2017年11月)简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(15分)
(2017年5月)工作岗位研究的特点包括（ ）
(2015年11月)工作岗位研究的原则包括（ ）。
(2015年11月)工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
(2019年11月)工作岗位横向分类的要求包括（ ）。
(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）
(2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（ ）。
(2019年11月)改进工作岗位设计的意义有（ ）。
(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）
(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
（2018年11月）关于工作岗位设计的说法，正确的有（ ）。
(2016年11月)劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。
(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（ ）
工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题]
(2017年5月) 以下关于工作岗位调查的方法正确的有（ ）
(2017年5月) 工作岗位设计的基本原则不包括( )
工作岗位的影响因素不包括（ ）
(2017年11月)岗位写实前的准备工作不包括（ ）
(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （ ）
工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。
使用微信扫一扫登录
