单选题

(2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括()

A. 工业工程方法
B. 工效学的方法
C. 心理学的方法
D. 方法研究技术

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单选题
(2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括()
A.工业工程方法 B.工效学的方法 C.心理学的方法 D.方法研究技术
答案
单选题
(2017年5月) 工作岗位设计的基本原则不包括( )
A.先进科学可行 B.合理分工协作 C.责权利相对应 D.明确任务目标
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单选题
(2017年11月)工作岗位研究的原则不包括( )
A.系统的原则 B.标准化原则 C.经济性原则 D.最优化原则
答案
单选题
工作岗位设计的基本方法不包括()
A.工业工程方法 B.工效学的方法 C.心理学的方法 D.方法研究技术
答案
单选题
(2018年11月)以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括(  )。
A.有利于员工发挥自己的技术专长 B.有利于建立科学合理的组织结构 C.有利于提高专业技能的内在含量 D.有利于明确岗位工作任务和责任
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单选题
(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括( )
A.系统的原则 B.标准化原则 C.经济性原则 D.最优化原则
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多选题
(2017年11月)影响工作岗位的因素有()
A.劳动对象的复杂性 B.相关的技术状态 C.软环境条件的影响 D.部门对岗位目标的定位 E.企业生产业务系统的决策
答案
单选题
(2017年11月) (  )不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员
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主观题
(2017年11月)简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(15分)
答案
单选题
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A.任职者报告 B.书面资料 C.同事的报告 D.样本分析
答案
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