(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 保险福利
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(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.保险福利
答案
（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.保险福利
答案
(2017年5月)工作岗位研究的特点包括（ ）
A.对象性 B.系统性 C.综合性 D.应用性 E.科学性
答案
(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）
A.系统的原则 B.标准化原则 C.经济性原则 D.最优化原则
答案
(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）
A.德尔菲法 B.面谈 C.现场观测 D.书面调查
答案
(2017年5月) 工作岗位设计的基本原则不包括( )
A.先进科学可行 B.合理分工协作 C.责权利相对应 D.明确任务目标
答案
(2017年5月) 以下关于工作岗位调查的方法正确的有（ ）
A.活动记录法的投入费用通常很低 B.活动记录法采集的信息真实可靠 C.日志法所采用的“日志”没有固定的格式 D.关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容 E.日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记
答案
(2017年11月)影响工作岗位的因素有()
A.劳动对象的复杂性 B.相关的技术状态 C.软环境条件的影响 D.部门对岗位目标的定位 E.企业生产业务系统的决策
答案
(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。
A.岗位评价的中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的进一步延续 D.是企业薪酬管理的重要依据
答案
与造球岗位联系最紧密的岗位是（）。
A.布料 B.烧结 C.混合
答案
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(2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括()
(2017年11月)工作岗位研究的原则不包括（ ）
(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
(2019年5月)简述工作岗位研究的原则。
(2015年5月)工作岗位评价的对象是（ ）
(2018年5月)工作岗位调查面谈应注意（ ）
(2019年5月)工作岗位调查的目的是（ ）。
(2017年5月)企业在进行工作岗位调查时，主要采用哪几种方法?(16分)
与女子胞关系最紧密的是
(2016年5月)工作岗位研究的特点有哪些（ ）。
(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。
(2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源，包括（ ）。
(2015年5月)工作岗位研究的原则不包括( )。
与胜任特征模型关系最紧密的是（）
与呼吸运动关系最紧密的脏是
（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。
（2017年11月）（ ）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
(2017年11月) （ ）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
(2017年11月)简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(15分)
(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。
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