(2018年5月)工作岗位调查面谈应注意（ ）
A. 接待要热情，态度要诚恳，用语要适当
B. 营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束
C. 对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法
D. 采取启发式提问
E. 不能允许被调查人长篇大论
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(2018年5月)工作岗位调查面谈应注意（ ）
A.接待要热情，态度要诚恳，用语要适当 B.营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束 C.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法 D.采取启发式提问 E.不能允许被调查人长篇大论
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工作岗位调查面谈应注意（）
A.接待要热情，态度要诚恳，用语要适当 B.营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束 C.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法 D.采取启发式提问 E.不能允许被调查人长篇大论
答案
工作岗位调查面谈应注意（ ）。
A.接待要热情，态度要诚恳，用语要适当 B.营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束 C.应避免发表个人的观点和看法 D.采取启发式提问 E.不能允许被调查人长篇大论表建议 F.不能允许被调查人长篇大论表建议
答案
工作岗位调查面谈应注意（ ）。
A.接待要热情，态度要诚恳，用语要适当 B.营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束 C.应避免发表个人的观点和看法 D.采取启发式提问 E.不能允许被调查人长篇大论表建议
答案
在工作岗位调查中，运用面谈法应注意( )
A.对调查的工作事项要多提几个为什么 B.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法 C.营造良好的环境 D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作 E.选择多处场地对同类岗位进行观察
答案
工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。
A.尊重被调查人 B. C.根据调查目的布置面谈环境 D. E.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止 F. G.发表个人的观点和看法，采取命令式提问
答案
工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。
A.尊重被调查人 B.根据调查目的布置面谈环境 C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止 D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问
答案
(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）
A.系统原则 B.客观性原则 C.能级原则 D.最优化原则
答案
(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）
A.活动记录法采集的信息真实可靠 B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式 C.活动记录法的投入费用通常较低 D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案
(2019年5月)工作岗位调查的目的是（ ）。
A.为进行岗位分析提供资料 B.为改进工作岗位的设计提供信息 C.为制定各种人事文件提供资料 D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
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工作岗位调查面诙应注意（）。
(2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源，包括（ ）。
(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）
（2018年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。
(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。
(2016年5月)以下关于工作岗位调查的方法正确的是（ ）。
(2017年5月) 以下关于工作岗位调查的方法正确的有（ ）
在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意( )。
在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（ ）。
（2018年11月）关于工作岗位设计的说法，正确的有（ ）。
(2017年5月)工作岗位研究的特点包括（ ）
(2015年5月)工作岗位评价的对象是（ ）
(2019年5月)简述工作岗位研究的原则。
在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意（ ）。
(2016年5月)工作岗位研究的特点有哪些（ ）。
(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。
(2017年5月)企业在进行工作岗位调查时，主要采用哪几种方法?(16分)
（2018年5月）薪酬调查在确定被调查的岗位时，应当遵循（ ）。
(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）
(2015年5月)工作岗位研究的原则不包括( )。
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