(2019年5月)工作岗位调查的目的是（ ）。
A. 为进行岗位分析提供资料
B. 为改进工作岗位的设计提供信息
C. 为制定各种人事文件提供资料
D. 为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
E. 收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
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(2019年5月)工作岗位调查的目的是（ ）。
A.为进行岗位分析提供资料 B.为改进工作岗位的设计提供信息 C.为制定各种人事文件提供资料 D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
答案
(2019年5月)简述工作岗位研究的原则。
答案
(2018年5月)工作岗位调查面谈应注意（ ）
A.接待要热情，态度要诚恳，用语要适当 B.营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束 C.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法 D.采取启发式提问 E.不能允许被调查人长篇大论
答案
(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）
A.德尔菲法 B.面谈 C.现场观测 D.书面调查
答案
（2019年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。
A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案
(2016年5月)以下关于工作岗位调查的方法正确的是（ ）。
A.活动记录法的投入费用通常很低 B.活动记录法采集的信息真实可靠 C.日志法所采用的“日志”没有固定的格式 D.关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容 E.日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记
答案
(2017年5月) 以下关于工作岗位调查的方法正确的有（ ）
A.活动记录法的投入费用通常很低 B.活动记录法采集的信息真实可靠 C.日志法所采用的“日志”没有固定的格式 D.关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容 E.日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记
答案
(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）
A.活动记录法采集的信息真实可靠 B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式 C.活动记录法的投入费用通常较低 D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案
(2019年11月)工作岗位横向分类的要求包括（ ）。
A.岗位分类的层次宜少不宜多 B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定 C.管理人员岗位的分类应以它们具体的职能来划分 D.企事业单位在分类粗细方面，应以实用为第一原则，不宜将类别划分得过细 E.岗位分类的层次宜多不宜少
答案
(2019年11月)改进工作岗位设计的意义有（ ）。
A.企业劳动分工与协作的需要 B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要 C.劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要 D.增加劳动强度的需要 E.团结互助的需要
答案
热门试题
(2017年5月)工作岗位研究的特点包括（ ）
(2015年5月)工作岗位评价的对象是（ ）
(2016年5月)工作岗位研究的特点有哪些（ ）。
(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。
(2017年5月)企业在进行工作岗位调查时，主要采用哪几种方法?(16分)
(2019年11月)工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。
(2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源，包括（ ）。
(2015年5月)工作岗位研究的原则不包括( )。
(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）
(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。
(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
（2018年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。
(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
(2016年5月)工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( ) 。
工作岗位调查的目的是（ ）。
工作岗位调查的目的是（）。
工作岗位调查的目的是（ ）。
(2017年11月)简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(15分)
(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。
(2017年5月) 工作岗位设计的基本原则不包括( )
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