工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。

()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。 按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。 按工作岗位定员法受影响的因素不包括（　　）。 (2015年5月)按设备定员，需要根据（　　）来计算定员人数。 按工作岗位定员的方法适合 （）岗位最不适合工作岗位进行定员 (2017年11月) （　　）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。 劳动效率定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的一种技术方法。 劳动效率定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的一种技术方法。 根据工人看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素计算的编制定员的方法是 根据工入看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素计算编制定员的方法是() 采用（　　）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。 ()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。 岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（　　）。 在编制定员方法中，根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等因素来计算 的是() 劳动效率定员法是根据下列哪项计算和确定定员人数的一种技术方法？（） 采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）。 采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）。 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　） （）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。