采用（ ）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A. 回归分析法
B. 零基定员法
C. 按比例定员
D. 按设备定员
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采用（ ）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A.回归分析法 B.零基定员法 C.按比例定员 D.按设备定员
答案
采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。
A.确定生产性岗位 B.确定服务性岗位 C.确定技术性岗位 D.核定各岗位的工作任务量
答案
采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。
A.核定各岗位的工作任务量 B.提出岗位计量考核标准 C.制定岗位业务范围 D.长期的连续观察
答案
在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）
A.核定各岗位的工作任务量 B.核定各岗位的名称 C.核定各岗位的职责 D.核定各岗位的权限
答案
我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（ ）。
A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按岗位定员 D.按比例定员 E.按组织机构、职责范围和业务分工定员
答案
工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。
A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.工作效率 E.实行兼职作业的可能性
答案
工业企业近几年采用的（ ），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A.“全员定额法” B.“生产定额法” C.“劳动出勤率法” D.“零基定员法”
答案
②在核定定员时应考虑哪些影响因素？（12 分）
答案
动车组乘务按劳动定员标准核定定员时，应考虑哪些因素
答案
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.工作效率 E.实行兼职作业的可能性
答案
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工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
核定用人数量时，按比例定员适用于（ ）的定员。
核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员．
核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员
核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。
核定用人数量时，按比例定员适用于（ ）的定员。
核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员
核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。
核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）。
岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。
核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者多岗位多人看管的场合。
(2015年11月)工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
(2016年5月)核定用人数量时，按比例定员适用于( )的定员。
核定用人数量耐，按比例定员适用于（）的定员。
制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）。
制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（ ）
位开展限制性业务外包的，按业务外包用工人数的或倍核减责任单位的核定定员（）
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