岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（ ）。
A. 收集各种相关的数据、资料
B. 系统地对岗位进行描述
C. 对预测结果进行信度和效度检验
D. 对回归模型进行经济学验证和统计学验证
E. 为改进工作岗位的设计以及确定本岗位的劳动定员提供信息
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岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（ ）。
A.收集各种相关的数据、资料 B.系统地对岗位进行描述 C.对预测结果进行信度和效度检验 D.对回归模型进行经济学验证和统计学验证 E.为改进工作岗位的设计以及确定本岗位的劳动定员提供信息
答案
（）岗位最不适合工作岗位进行定员
A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员
答案
()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员
答案
（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。
A.职位分类法 B.排序法 C.评分法 D.要素比较法
答案
按工作岗位定员法受影响的因素不包括（ ）。
A.工作任务总量 B.岗位业务分工 C.岗位职责范围 D.生产班次
答案
关于采用日志法进行工作岗位调查，下列说法正确的是（ ）。
A.“日志”有固定的格式 B.工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围 C.日志法是由观察者进行记录的 D.日志的登记可以在第二天以后再补记
答案
关于采用日志法进行工作岗位调查，下列说法正确的是（）。
A.“日志”有固定的格式 B.工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围 C.日志法是由观察者进行记录的 D.日志的登记可以在第二天以后再补记
答案
按工作岗位定员的方法适合
答案
工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。
A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.工作效率 E.实行兼职作业的可能性
答案
工作岗位分析中调查阶段的任务是根据调查方案，对岗位进行认真细致的调查研究，方法不包括（）
A.访谈 B.观察 C.电话访问 D.小组集体讨论
答案
热门试题
工作岗位分析是岗位人事规范的()
工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法。
根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法（）
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
（）要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。
工作岗位调查的目的是（ ）。
工作岗位调查的目的是（）。
工作岗位调查的目的是（ ）。
（ ）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题]
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）
按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。
工作岗位分析中设计岗位调查方案的内容包括（）①②③④确定调查表格和填写说明⑤
工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（ ）。
工作岗位调查的内容。
工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程
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