（）要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。
A. 双重职业路径
B. 网状职业生涯路径
C. 横向职业路径
D. 传统职业生涯路径
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（）要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。
A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.传统职业生涯路径
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工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
A.正确 B.错误
答案
（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。
A.职位分类法 B.排序法 C.评分法 D.要素比较法
答案
将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（）
A.横向分类 B.纵向分类 C.交叉分类 D.螺旋式分类
答案
在培训需求分析的工作岗位层次分析中,可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力（）
A.工作分析 B.绩效评价 C.质量报告 D.顾客反映 E.生产效率
答案
工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（ ）。
A.劳动条件和环境 B.工作职责和权限 C.任职资格和条件 D.岗位之间的关系 E.工作性质和任务
答案
工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A.性质任务 B.职责权限 C.岗位关系 D.劳动条件和环境 E.员工承担本岗位任务应具有的资格条件
答案
工作岗位分析简称工作分析或()。
A.岗位分析 B.岗位确定分析 C.工作岗位确认 D.岗位胜任分析
答案
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（ ）。
A.收集各种相关的数据、资料 B.系统地对岗位进行描述 C.对预测结果进行信度和效度检验 D.对回归模型进行经济学验证和统计学验证 E.为改进工作岗位的设计以及确定本岗位的劳动定员提供信息
答案
企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（ ）。
A.确定 B.考察 C.决定 D.检验
答案
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工作岗位分析是岗位人事规范的()
工作岗位分析为招聘
工作岗位分析的作用（ ）。
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。
工作岗位的确定原则是（）。
（），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。
工作岗位分析信息的来源（）
工作岗位分析的最终成果（）
工作岗位分析的作用有（）。
工作岗位分析的内容包括（）。
工作岗位分析的作用有（ ）。
简述工作岗位分析的概念。
工作岗位分析的作用包括（ ）。
简述工作岗位分析的概念
简述工作岗位分析的程序。
简述工作岗位分析的内容。
简述工作岗位分析的作用。
工作岗位评价依据工作岗位的（ ）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。
因工作需要，从原工作岗位调整到新工作岗位的工人，进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。()
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