工作岗位分析是岗位人事规范的()

工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务 (2015年11月) 工作岗位分析是对岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　） 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ） 工作岗位分析是对（　　）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类工作岗位的（　　），以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类工作岗位的（　　），以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、（ ）以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ） 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）等一系列文件。 （）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。 工作分析是对岗位的（）进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程 将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（） 工作岗位分析简称工作分析或()。 岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（　　）。 工作岗位分析为招聘 工作岗位分析的作用（　　）。 工作岗位分析信息的来源是（　　）。 工作岗位分析的作用有（）。 工作岗位分析信息的来源（）