（），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。

岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。 工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（　　）。 简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。 工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（）。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。 工作岗位分析对企业具有十分重要的意义，下列关于工作岗位分析说法，错误的是（） （）要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。 工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（） 工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。 岗位胜任特征的意义和作用是（　）。 岗位胜任特征的意义和作用有（　　）。 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　）。 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　　）。 工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程 工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。