按工作岗位定员的方法适合

岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（　　）。 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 按劳动效率定员的方法最适合连续化作业的岗位 适合工程部经理的工作岗位的工作分析方法是（） 根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（） 按劳动效率定员适合于的岗位（） (2015年11月)工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 适合离岸经营的工作岗位包括（） 适合离岸经营的工作岗位包括（ ）。 结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。 酒店编制定员方法中，客房、餐饮部适合采用岗位定员法 根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法（） 根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法。 根据工人看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素编制定员的方法是() 行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。 ()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。 简述工作岗位写实的步骤和方法。简述工作岗位写实的步骤和方法。