根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）

根据工入看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素计算编制定员的方法是() 影响工作岗位的因素有( )． 影响工作岗位的因素有（）。 影响工作岗位的因素有() 在编制定员方法中，根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等因素来计算 的是() 工作中各岗位严格执行，不准违章冒险作业，不得擅离工作岗位（） 工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。 下列工作岗位中，属于会计工作岗位的是（ ）。 根据工作量的大小，塔台一个人员岗位可负责（ ）席位的工作。 工作岗位的影响因素不包括（　　） 柜面人员调离工作岗位或离开工作岗位，称为永久离岗（） （）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。 职位（工作岗位） 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 岗位定员就是根据不同工作岗位的职责和任务量的大小而确定人员。 因工作需要，从原工作岗位调整到新工作岗位的工人，进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。() 因工作需要，从原工作岗位调整到新工作岗位的工人，进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。（）