根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。

()是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。 亚当.斯密提出劳动分工可以极大地提高劳动者的工作效率（） 如果工作岗位存在危害因素，劳动者应该注意（） 工作量：工作效率：工作时间 在工作岗位评价中，（）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度 邮件转运工作相对其它岗位工作量大，生产条件艰苦，体力劳动强度大，属于（）型作业方式。 邮件转运工作相对其它岗位工作量大，生产条件艰苦，体力劳动强度大，属于（）型作业方式 按岗位定员是指根据需要工人操作或（）的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率，计算定员人数。 岗位是构成劳动者全部工作任务和责任的（）。 劳动者上岗前应了解自己工作岗位存在的（）。 劳动者上岗前应了解自己工作岗位存在的（） 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习,体数等原因无法工作的一定影内,可以由其他劳动者替代工作的岗位. 甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。 劳动者在工作岗位，应养成哪些良好习惯（） 根据工作量的大小，塔台一个人员岗位可负责（ ）席位的工作。 遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，积极完成各项工作任务（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前15日以书面形式通知劳动者本人，并根据情况给予劳动者经济补偿后，可以解除劳动合同（） 劳动者需要了解工作岗位存在的危害因素有哪些 下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是（） 劳动者需要了解工作岗位存在的危害因素有哪些