劳动者需要了解工作岗位存在的危害因素有哪些

在劳动合同中必须告知劳动者工作岗位可能存在的职业危害。 劳动者在工作岗位，应养成哪些良好习惯（） 用工单位只能在哪些工作岗位上使用被派遣劳动者（） 劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位（） 在与劳动者签订劳动合同，或者变更劳动者工作岗位或工作内容时，没有履行告知义务的，或者采取隐瞒、欺骗手段不予告知的，劳动者拒绝从事存在职业病危害因素的作业（） 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的（）、（）、（），用人单位有告知义务 为了减少工作岗位的有害因素对健康的损害，劳动者必须严格遵守（） 甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。 下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是（） 决定劳动者机体所受危害剂量的主要因素有（） 在工作岗位评价中，（）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度 从业人员不需要了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施。 从业人员不需要了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施（） 影响工作岗位的因素有( )． 影响工作岗位的因素有（）。 影响工作岗位的因素有() 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位可直接与其解除劳动合同（） 在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，这是（ ） 劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位变更,从事了原劳动合同未告知的职业病危害作业,劳动者拒绝从事职业病危害的作业,用人单位可以解除与劳动者所订立的劳动合同。( ) 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，需要提前(  )以书面形式通知劳动者本人。