为了减少工作岗位的有害因素对健康的损害，劳动者必须严格遵守（）

对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，调离原工作岗位，并妥善安置（） 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位或予以辞退（） 劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，主要反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度，主要包括（） 在劳动合同中必须告知劳动者工作岗位可能存在的职业危害。 职业病防护设施是指消除或者降低工作场所的职业病危害因素,减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或影响,达到保护劳动者健康目的的装置。( ) 劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位（） 用人单位必须在劳动合同中告知劳动者工作岗位可能存在的（）。 在工作岗位评价中，（）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度 用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置（） 在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。 许多工作岗位上存在各种危害因素，请问劳动者应当了解哪些知识？ 劳动者上岗前应了解自己工作岗位存在的（）。 劳动者上岗前应了解自己工作岗位存在的（） 甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。 劳动者在工作岗位，应养成哪些良好习惯（） 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，根据严重程度，可以视情况调离原工作岗位，并妥善安置。损害不严重时，可以继续在原岗位工作，工作量可以适当减小（） 劳动者没有必要对工作岗位的危害因素加以关注，因为那都是老板的事情（） 劳动者没有必要对工作岗位的危害因素加以关注，因为那都是老板的事情（） 下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是（） 津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿，其效用是保护职工的身体健康，确保特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工权益（）