如果工作岗位存在危害因素，劳动者应该注意（）

在与劳动者签订劳动合同，或者变更劳动者工作岗位或工作内容时，没有履行告知义务的，或者采取隐瞒、欺骗手段不予告知的，劳动者拒绝从事存在职业病危害因素的作业（） 用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同。 为了减少工作岗位的有害因素对健康的损害，劳动者必须严格遵守（） 劳动者上岗前应了解自己工作岗位存在的（）。 劳动者上岗前应了解自己工作岗位存在的（） 甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。 劳动者在工作岗位，应养成哪些良好习惯（） 下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是（） 在工作岗位评价中，（）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位可直接与其解除劳动合同（） 在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，这是（ ） 劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位变更,从事了原劳动合同未告知的职业病危害作业,劳动者拒绝从事职业病危害的作业,用人单位可以解除与劳动者所订立的劳动合同。( ) 用工单位只能在哪些工作岗位上使用被派遣劳动者（） 用人单位必须在劳动合同中告知劳动者工作岗位可能存在的（）。 是指用人单位以各种名义调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的报酬,迫使员工自愿离开 用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 劳动者作为用人单位的员工应当服从单位的管理，用人单位有权直接调换劳动者的工作岗位（ ） 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（　） 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。