替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习,体数等原因无法工作的一定影内,可以由其他劳动者替代工作的岗位.

是指用人单位以各种名义调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的报酬,迫使员工自愿离开 用工单位只能在哪些工作岗位上使用被派遣劳动者（） BD03员工因病、脱产学习等脱离工作岗位以上，当期不再发放随护用品（） 用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位（） 用工单位不应向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利待遇等（） 劳动者作为用人单位的员工应当服从单位的管理，用人单位有权直接调换劳动者的工作岗位（ ） 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位可直接与其解除劳动合同（） 用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同。 用人单位不可以使用被派遣劳动者的工作岗位是（） 用人单位必须在劳动合同中告知劳动者工作岗位可能存在的（）。 脱产学习包括（） 我国《劳动法》规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前（）书面通知劳动者。 劳动者因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（） 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当明确《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况（） 如果工作岗位存在危害因素，劳动者应该注意（） 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的相应比例。用工总量是指用工单位订立劳动合同的人数。 劳务派遣用工作为企业的补充用工形式，只能在__、__、替代性的工作岗位上实施 公司对员工进行培训以（）为主，对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。 《关于调整淮北矿业职工带薪休假工资支付标准的通知》要求，组织安排半年以上脱产学习的职工，脱产学习期间，按制度工作日天数（）元/天支付脱产学习工资