（2018年5月）确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（ ）。
A. 了解员工参与培训的动机
B. 为员工提供令人满意的环境
C. 有助于进行工作分析
D. 进一步优化企业人力资源管理
E. 明确员工之间的差距
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（2018年5月）确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（ ）。
A.了解员工参与培训的动机 B.为员工提供令人满意的环境 C.有助于进行工作分析 D.进一步优化企业人力资源管理 E.明确员工之间的差距
答案
(2017年5月) 员工职业生涯组织方面的影响因素包括（）
A.组织特色 B.人力评估 C.经济环境 D.心理素质 E.工作分析
答案
(2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
A.实施工作轮换 B.改善工作环境和条件 C.提拔晋升，职业道路畅通 D.做好细致的思想工作 E.安排富有挑战性的工作
答案
员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。
A.各种教育、培养与训练 B.工作的扩大化与丰富化 C.工作岗位轮换 D.扩大岗位职责 E.多种激励措施
答案
(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A.个人 B.组织 C.环境 D.社会
答案
员工职业生涯分析
答案
在员工职业生涯的成熟阶段，企业应注重员工的（）培训
A.健康知识 B.充电式 C.规章制度 D.团队合作
答案
员工职业生涯成长规划（）
A.知识和经验双通道发展 B.战略和协作双通道发展 C.技能与管理双通道发展 D.省心和启发双通道发展
答案
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.脑力劳动型发展 D.技能操作型发展 E.专业技术与管理型发展
答案
在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？
答案
热门试题
员工职业生涯发展方向包括（）。
员工职业生涯面谈的作用是（）。
员工职业生涯发展的途径有（）
简答员工职业生涯发展的方向。
简答员工职业生涯发展的方向
员工职业生涯规划的内容包括（）
简述员工职业生涯早期的组织管理
员工职业生涯后期的计划安排包括（ ）。
员工职业生涯发展实施的步骤包括（）
简述员工职业生涯中期的组织管理
简述员工职业生涯后期的组织管理
简述员工职业生涯后期的组织管理
简述员工职业生涯早期的组织管理
简述员工职业生涯中期的组织管理
员工职业生涯规划方案基本结构
简述员工职业生涯路径设计的方法。
员工职业生涯规划方案基本结构
简述员工职业生涯路径设计的方法
员工职业生涯中期的组织管理包括()。
员工职业生涯发展与技能培训开发包括（ ），多种激励措施等。
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