明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
A. 专业技术型发展
B. 企业管理型发展
C. 脑力劳动型发展
D. 技能操作型发展
E. 专业技术与管理型发展
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明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.脑力劳动型发展 D.技能操作型发展 E.专业技术与管理型发展
答案
员工职业生涯发展方向包括（）。
A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.专业技术与管理型发展 D.综合协调型发展 E.技能操作型发展
答案
（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A.利益整合原则 B.协作进行原则 C.时间梯度原则 D.全面评价原则
答案
( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A.利益整合原则 B.协作进行原则 C.时间阶梯原则 D.全面评价原则
答案
简答职业生涯规划的准备工作。
答案
简答职业生涯规划的准备工作
答案
员工职业生涯规划的内容包括（）
A.自我剖析 B.组织设定 C.目标设定 D.目标实现 E.反馈与修正
答案
员工职业生涯规划方案基本结构
答案
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答案
职业生涯规划的准备工作包括()。
A.分析员工职业生涯规划的影响因素 B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整 C.明确员工职业生涯发展的方向 D.收集员工职业生涯规划的信息 E.确定对员工职业生涯规划的影响
答案
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简述员工职业生涯规划的影响因素。
简述员工职业生涯规划的影响因素
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简述如何收集员工职业生涯规划的信息。
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简答员工职业生涯发展的方向。
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职业生涯规划又称职业生涯（ ）。
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员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（ ）
员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（ ）
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以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（ ）。
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