(2017年5月) 员工职业生涯组织方面的影响因素包括（）
A. 组织特色
B. 人力评估
C. 经济环境
D. 心理素质
E. 工作分析
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(2017年5月) 员工职业生涯组织方面的影响因素包括（）
A.组织特色 B.人力评估 C.经济环境 D.心理素质 E.工作分析
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员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）
A.组织特色 B.人力评估 C.经济环境 D.心理素质 E.工作分析
答案
分析员工职业生涯规划组织方面的影响因素。
A.组织特色 B.人力评估 C.工作分析 D.社会环境 E.人际关系
答案
从组织方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（）。
A.组织特色 B.入力评估 C.工作分析 D.人力资源管理 E.人际关系
答案
(2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
A.实施工作轮换 B.改善工作环境和条件 C.提拔晋升，职业道路畅通 D.做好细致的思想工作 E.安排富有挑战性的工作
答案
(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A.个人 B.组织 C.环境 D.社会
答案
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
A.社会环境 B.组织环境 C.经济环境 D.机会和运气
答案
从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。
A.价值观 B.身体状况 C.工资报酬 D.工作经验 E.社会地位
答案
从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。
A.组织气氛 B.发展政策 C.就业市场的供需情况 D.经济景气状况 E.产业结构的调整
答案
从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。
A.社会环境 B.政治环境 C.人文环境 D.经济环境 E.科技的发展
答案
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从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。
从组织角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（ ）。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
简述员工职业生涯规划的影响因素
员工职业生涯中期的组织管理包括()。
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
一般而言，影响员工职业生涯规划的因素包括个人因素和组织因素两个方面。其中，个人因素的方面不包括（）
人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
简述员工职业生涯中期的组织管理
简述员工职业生涯后期的组织管理
简述员工职业生涯早期的组织管理
简述员工职业生涯后期的组织管理
简述员工职业生涯早期的组织管理
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从环境角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（ ）。
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