什么是员工个体培训需求分析法？

收集培训需求的常用方法是观察法；问卷法；访谈法；资料分析法，关键事件法，差距分析法（） 培训需求分析法有很多，包括问卷调查法、绩效差距分析法、关键事件分析法等等。对比问卷调查法，绩效差距分析法具有哪项优点（） 整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。 整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法（） 公务员培训需求的问题分析法也称为( ) 项目培训需求分析的方法包括（）和工作任务分析法 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( ) 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )。 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。 顾客购买需求分析的常用方法有：需求层次分析法和边际效用分析法。 培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 什么是价值分析法？价值分析法的特征是什么？ 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。 工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。() 人才需求分析的方法很多，有（）、（）、（）、回归分析法、趋势分析法等 人才需求分析的方法很多，有（）、（）、（）、回归分析法、趋势分析法等