企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。

企业员工培训需求分析，不包括（　　）。 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 在完成员工培训需求调查和分析之后，要对员工培训目标作出哪些界定？ 在完成员工培训需求调查和分析之后，要对员工培训目标作出哪些界定 对培训需求进行目标分析,可以把目标确定为员工必须要达成的目标和愿景,对其进行引导和分析,以达到预期的培训效果。（） 企业进行员工培训应遵循的原则有( )。 外资企业员工的成长环境和所受的文化熏陶不同，所有进行员工培训时要重视（）的培训 企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。 员工培训的需求分析可以从（）进行。 某企业进行员工培训时，让管理人员、专业教练对员工进行一对一的培训，尤其注重员工的态度训练。该企业采用的培训方法是(  )。 企业进行员工培训应遵循的原则有（）原则 企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是(　　)。 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 员工培训需求分析可以在（）层次上进行。 员工培训需求分析有（　）层次。 培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准,培训目标的特点包括（）