组织对员工完成工作的能力进行定期的，确定培训需求，并提供培训（）

培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求（） 每月组织员工开展（），并定期对员工进行安全培训提高员工的安全意识 根据员工工作能力确定员工工资的是下列哪一项？（） 提高员工工作能力是（）。 某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的(　　)。 判断：新员工若因工作能力强也可以不经岗前培训直接上岗（） 对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的培训是( ) 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 直线领导应定期对在岗员工进行能力（），根据评估结果对培训效果进行验证和反馈。 直线领导应定期对在岗员工进行能力（），根据评估结果对培训效果进行验证和反馈 机关对全体公务员进行的更新知识、提供工作能力的培训是（） 对全体公务员进行更新知识及提高工作能力的培训是() 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。 （）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬 根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。 培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是（）。 机关对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的培训是（）。 （　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。 ()是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、办事效率、创新能力、协作能力以及相关的工作业务能力进行考核。 在培训需求分析中，任务分析主要是确定完成工作所需的责任及需要在培训中加以强调的()以帮助员工完成任务。