企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　　）作为企业培训的目标。

在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 企业员工培训需求分析，不包括（　　）。 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 企业进行员工培训应遵循的原则有( )。 企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是(　　)。 在进行培训需求分析时，对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有 企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。 企业进行员工培训应遵循的原则有（）原则 企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。() 外资企业员工的成长环境和所受的文化熏陶不同，所有进行员工培训时要重视（）的培训 某企业进行员工培训时，让管理人员、专业教练对员工进行一对一的培训，尤其注重员工的态度训练。该企业采用的培训方法是(  )。 咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括(　　)。 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。 企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有（） 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。   员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有 ()。