企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 企业进行员工培训应遵循的原则有( )。 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。 企业进行员工培训应遵循的原则有（）原则 某企业进行员工培训时，让管理人员、专业教练对员工进行一对一的培训，尤其注重员工的态度训练。该企业采用的培训方法是(  )。 外资企业员工的成长环境和所受的文化熏陶不同，所有进行员工培训时要重视（）的培训 企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。() 企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是(　　)。 咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括(　　)。 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。 某企业在进行员工培训时，向新入员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。 某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的 ()目的。 下列企业培训需求分析内容中，属于员工层面的有(  )。 在企业培新需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（） 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是 ( ) 某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训中()的目的． 某企业在进行员工培训时，向新入职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训中（ ）的目的。