确定企业培训需求分析需从三个方面来进行分析，企业、个人和

分析企业员工的素质，可以从哪三个方面展开 分析企业员工的素质，可以从哪三个方面展开 通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面，即（） 培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题。 为了保证培训需求分析的有效性,培训需求分析就必须在三个层面上进行（） 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（） 培训需求分析通常在三个方两进行，包括（） 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析（） 培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。 地形对土壤的影响可以从（）和（）三个方面来分析。 培训项目需求可以从三个方面加以考虑：（）。 三因素法提出从三个方面来分析绩效问题，其中不包括（）。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。 企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有（） 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。   培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次（） 组织的培训需求可以从三个方面加以考虑：（）。