材料
A—Annual leave B—Sick leave
C—Background screening D—Big data
E—Child labor F—Contract of service
G—Employee assessment H—Flexible work arrangements
I—Job analysis J—Immediate family member
K—Quality management L—Risk management
M—Team building N—Training needs analysis
O—Labor market P—Job classification
Q—Job evaluation
Examples：(J)直系亲属 (H)弹性工作安排
C—Background screening D—Big data
E—Child labor F—Contract of service
G—Employee assessment H—Flexible work arrangements
I—Job analysis J—Immediate family member
K—Quality management L—Risk management
M—Team building N—Training needs analysis
O—Labor market P—Job classification
Q—Job evaluation
Examples：(J)直系亲属 (H)弹性工作安排
（）培训需求分析
A. A
B. B
C. C
D. D
E. E
F. F
G. G
H. H
I. I
J. J
K. K
L. L
M. M
N. N
O. O
P. P
Q. Q
查看答案
相关试题
换一换
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
A.正确 B.错误
答案
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
A.对 B.错
答案
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
A.正确 B.错误
答案
按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析
答案
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（）
答案
培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。
A.基础阶段和提高阶段 B.目前阶段和未来阶段 C.学历阶段和职业阶段 D.常规阶段和继续教育阶段
答案
培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。
答案
培训需求分析
答案
（）培训需求分析
A.A B.B C.C D.D E.E F.F G.G H.H I.I J.J K.K L.L M.M N.N O.O P.P Q.Q
答案
运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。
A.重复性需求 B.短期性需求 C.长期性需求 D.技能需求 E.岗位需求
答案
热门试题
在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ).
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。
试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容
企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有（）
三维培训需求分析模型适合在（ ）的培训需求分析中应用。
试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素
与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( ).
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有 ()。
传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（）
培训需求分析包括（）
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容的是（）
在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（）
试分析培训需求分析的步骤。
在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是（）
使用微信扫一扫登录
