传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（）

培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） 属于传统培训需求分析方法的是（） 培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。 培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。 战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。 战略层次的培训需求分析的内容不包括() 通常培训与开发需求分析来自()分析方面。 培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 培训需求分析 （）培训需求分析 培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。 培训与需求分析的内容包括（） 做好培训需求调查与分析包括（　　）。