在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（）

员工在送外培训期间违反送外培训规定或未按照职责做好培训过程管理工作的，每次考核（） 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。 在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。 在每次飞行培训过程中（） 培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。 培训过程中的( )可作为培训项目改进的依据。 培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（ ） 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。 在培训过程中，还应该( )。 员工将培训过程中所获取的知识，技能应用于工作的过程，被称为（） 培训师是培训过程中的唯一要素。 受训者在培训过程中应该做的工作是（ ）。 属于培训过程中的风险的是（） 在培训过程中，小钱和小刘应该（ ） 在培训过程中，培训评估的意义主要体现在（）。 理论培训原则中的互动原则是指在培训过程中提倡（）。 在培训过程中，工作任务表的作用不包括（） (2015年5月)在培训过程中（　　），是使培训工作取得成功的关键之举。 在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）