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企业在对员工培训过程中可以采取哪些有效措施促进受训者配合培训工作。

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企业在对员工培训过程中可以采取哪些有效措施促进受训者配合培训工作。
答案
多选题
在员工培训过程中,通过工作分析可以了解受训者的()
A.哪些人需要培训 B.哪些知识、技能已经老化 C.哪些态度不利于工作业绩的实现 D.培训经费是多少 E.哪些方面的改变能促进生存率的提高
答案
单选题
企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化,其中不包括( )。
A.培训动机 B.实践技能 C.文化水平 D.基本技能
答案
多选题
受训者在培训过程中应该做的工作是( )。
A.自我管理自己的学习任务 B.对培训者和管理者反馈意见,并提出建设性的改进建议 C.为培训成果的转化制定实际行动方案 D.制定培训结束后的行动计划 E.与团队分享培训心得
答案
单选题
在培训过程中具体承担培训任务,向受训者传授知识与技能的人被称为()
A.企业高层管理者 B.接受培训者 C.培训者 D.培训管理者
答案
多选题
为了促进受训者的配合,可以采取的有效措施包括(  )。
A.分析确定培训对象时应有所选择 B.要求受训者端正学习态度和学习动机 C.通过自我学习提高一些基本技能 D.设置奖惩项目,并与薪酬、晋升等挂钩 E.培训实施后可将培训资料印发给受训员工
答案
多选题
为了促进受训者的配合,可以采取的有效措施包括( )。
A.分析确定培训对象时应有所选择 B.要求受训者端正学习态度和学习动机 C.通过自我学习提高些基本技能 D.设置奖惩项目,并与薪酬、晋升等挂钩 E.培训实施后可将培训资料印发给受训员工
答案
单选题
—般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A.10 B.12 C.15 D.20
答案
多选题
管理者为促进培训成果转化在培训过程中承担的任务包括(  )。
A.观察或参与培训 B.获得受训者的进展报告 C.鼓励受训者 D.如果可能,重新分配受训者的工作量,尽可能避免中断受训者的培训 E.制定培训结束后的行动计划
答案
单选题
企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为( )。
A.在职培训成本 B.人力资源费用 C.人力资源管理费用 D.培训成本
答案
热门试题
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