实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。

员工培训需求评估的基本目的是() 实施培训需求评估，首先要（）。 公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、、培训实施、培训效果评估四个阶段（） 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是()。 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是() 培训的步骤分为五个部分：培训需求分析、制订培训计划、实施培训、评估培训、不断辅导。（） 员工培训的需求分析可以从（）、组织层次和个人层次进行。 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 公司培训开发项目实施流程分为培训策划、培训实施、培训效果评估三个阶段（公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、培训策划、培训实施、培训效果评估四个阶段。）（） （　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。 （）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求 企业每年应对岗位培训需求进行评估，根据评估结果及时更新岗位培训需求矩阵，并与下属员工沟通。 企业每年应对岗位培训需求进行评估，根据评估结果及时更新岗位培训需求矩阵，并与下属员工沟通（） （　）能够更好地评估在职员工的培训需求 （）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求部分 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）。 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。