进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。

员工培训与员工绩效评估密切相关。() 评估需求循环评估模型的优势在于（　　），使培训需求分析成为定期进行的工作。 在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。 《HSE需求培训管理规定》（）应定期对在岗员工进行能力评估，根据评估结果对培训效果进行验证和反馈 企业每年应对岗位培训需求进行评估，根据评估结果及时更新岗位培训需求矩阵，并与下属员工沟通。 企业每年应对岗位培训需求进行评估，根据评估结果及时更新岗位培训需求矩阵，并与下属员工沟通（） 员工培训需求评估的基本目的是() 制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（） 绩效评估结果是对员工进行职务调整的重要依据（） 从培训需求分析到培训实施，再到培训效果评估，是一个随时与员工沟通的过程（） 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（） 实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。 直属各单位专业部门分析本单位本专业领域的组织需求，结合员工岗评和抽考比武、绩效考核、培训评估结果，以及员工职业发展需求，提出本单位本专业领域的年度培训需求（） 绩效评估信息化实现中要做需求分析，下列哪些属于需求分析() 日常考核的目的是检查培训效果,促进员工表现,并对员工绩效及潜能进行评估（） 在对在职员工进行培训需求分析时，用下列哪一项来评估其在工作中所需要的技能？（） 培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从()层面进行分析。 培训需求循环评估模型不包括（　　）的分析。