日常考核的目的是检查培训效果,促进员工表现,并对员工绩效及潜能进行评估（）

个培训效果问题，员工培训需要进行（） 每月组织员工开展（），并定期对员工进行安全培训提高员工的安全意识 员工培训开发效果评估包括（　）。 《HSE需求培训管理规定》：直线领导负责对员工培训效果的评估、跟踪与反馈。直线领导在学员参加培训后（）个月内，通过观察日常工作或沟通评估培训效果 员工培训结束后需进行考核，培训考核成绩须计入员工培训档案，并作为晋级、调薪、评优的重要依据（） 员工要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，考核结果分为（）、（）、（）、（）四个等次。 对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()。 机场管理机构应该建立员工培训和考核记录，并长期保存。 负责本部门入住单身公寓员工的日常安全教育和考核，督促其遵守员工公寓管理规定，对各级公寓检查中发现的问题及时督促员工整改（） 简述员工培训效果评估的目的。 简述员工培训效果评估的目的 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。 建立员工（）档案，包括：个人培训计划、培训效果的评估记录（试卷）、培训师的备案和培训的记录、相关证书、考核记录等 转岗员工的日常考核由组织实施（） 该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。 一家化妆品店在对员工进行考核时，不光注重员工的日常表现，还关注员工的推销能力、销售业绩和工作时对顾客的态度。这体现了绩效的（）特点 加强考核，强化培训效果评价，严格持证上岗监督检查，实现员工素质与技术、工艺、装备创新同步提升，让培训真正成为安全生产的助推器（） 加强考核，强化培训效果评价，严格持证上岗监督检查，实现员工素质与技术、工艺、装备创新同步提升，让培训真正成为安全生产的助推器（） 要加强培训效果，加深员工记忆，必须（） ()是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。