在职员工培训：各单位要指定一名培训责任人对培训实施情况进行监督检查，并对培训效果进行抽查验证（）

《安全培训管理办法》规定，各单位要对转岗员工、离岗以上重新上岗员工、安全生产事故相关责任人员进行二级、三级安全培训，对临时转岗、换岗、调岗人员进行三级安全培训（） 员工教育培训管理规定中对各单位培训工作的要求有哪些？ 培训处是本办法的归口管理部门，负责新员工培训管理，并对各单位的培训实施情况进行监督和抽查（） 安全生产教育培训应由专门部门及责任人负责组织实施。（ ） 各单位要制定应急预案培训计划，组织对职工进行本单位应急预案培训（） 电务段应建立和落实三级培训责任制，负责实施岗位适应性培训以及部分资格性培训（） 对在职员工进行培训时，其培训内容可包括 ( ) 违反（）的责任人，到集团公司职工培训基地进行脱产培训 若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可在入职培训时对其进行（）培训。 违反红线项点的责任人至少离岗培训（）个月；其中触碰高铁和旅客安全红线的，责任人离岗培训（）个月 兼职培训师每次授课完毕后，各单位培训组织人员抽取不少于10名学员对培训师培训效果进行评估（） 培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。（） 根据《班组培训管理指导手册》，各单位是班组培训管理的执行机构，各单位是班组培训管理的实施主体（） 安全教育培训制度应明确责任部门.责任人和工作职责，并对制订培训计划.落实培训教材和师资.培训经费来源.开展培训检查.考核等方面做出具体规定。() 安全教育培训制度应明确责任部门、责任人和工作职责，并对制订培训计划、落实培训教材和师资、培训经费来源、开展培训检查、考核等方面做出具体规定。 安全生产技术研发、装备制造单位要与使用单位共同承担( )培训责任。 是本单位职工教育培训工作第一责任人，分管领导各负其责（） 事故全部责任人和主要责任人不能继续从事原岗位工作，需由相关责任部室重新对其进行安全教育、技术业务培训，培训考试合格后，方能回到原岗位或新岗位，在培训考试合格前，对责任人不发放安全奖（） 事故、隐患责任人员“靶向式”培训。事故相关岗位人员或有关责任人员、重大隐患相关责任人员要按上级煤矿安全监管部门要求统一参加部门的学习培训，一般隐患相关责任人员由各煤矿企业组织学习培训（） 分厂部]住要负责人,也是该分厂部门的培训教育第一责任人,对本分部门的培训教育工作和提高员工素质能力负责（）