在进行培训需求分析时，对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有

在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有 ()。 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是（） 实施培训工作调查时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（） 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( ). 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是 ( ) 在进行工作层面的培训需求分析时,（）主要是分析工作对思维的要求 培训需求分析一般从（）等几个层面进行分析。 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容的是（） 企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　　）作为企业培训的目标。 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析（） 企业层面的培训需求分析主要包括（ ）。 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。 企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。 为了保证培训需求分析的有效性,培训需求分析就必须在三个层面上进行（）