单选题

(  )将评估结果反馈给主管部门,作为以后制定修订员工培训计划,以及进行培训需求分析的依据。

A. 培训计划
B. 培训实施
C. 培训效果评估
D. 培训需求分析

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单选题
(  )将评估结果反馈给主管部门,作为以后制定修订员工培训计划,以及进行培训需求分析的依据。
A.培训计划 B.培训实施 C.培训效果评估 D.培训需求分析
答案
多选题
培训评估结果应及时反馈给()。
A.培训主管 B.外部客户 C.(副)总经理 D.受训员工 E.受训员工的直接上级
答案
多选题
培训评估结果应及时反馈给( )。
A.人力资源培训专员 B.外部客户 C.管理层 D.受训员工 E.受训员工的直接上级
答案
单选题
培训评估结果反馈应反馈给培训专员、管理层、学员本人和(  )。
A.受训人员直接上司 B.与企业发生联系的群众 C.与企业发生业务联系的客户 D.受训人员同事
答案
判断题
大堂经理要将客户需求和投诉及时报告给上级主管部门,及时将处理结果反馈给客户。()
A.对 B.错
答案
单选题
培训部把评估结果反馈给,使其根据结果查找不足,校正行为。()
A.参与方 B.受训方 C.关联方 D.执行方
答案
单选题
涉及手工网点待兑汇票时,须与兑付方()汇兑业务主管部门进行联系,并将处理结果反馈给相关报送部门
A.一级分行 B.二级分行 C.一级支行
答案
多选题
培训评估结果应及时反馈给(  )。[2011年5月二级真题]
A.培训主管 B.外部客户 C.(副)总经理 D.受训员工 E.受训员工的直接上级
答案
单选题
一个健康的培训评估机制,必须具备完善的反馈系统。其中,反馈的第一路线应把培训评估反馈给()。
A.受训者 B.培训支援部门 C.培训师 D.分管培训部门的上级领导
答案
单选题
最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A.行为观察法 B.强迫选择法 C.目标管理法 D.成绩记录法
答案
热门试题
简述员工培训评估的概念和基本原则,企业员工培训评估体系的构成,总体设计的内容,员工培训评估方案的设计与实施,培训评估结果反馈的程序和方法。 实名举报应在()天内将结果书面反馈给反映人。 必要时,主管部门和单位应针对变更制定培训计划() 《HSE需求培训管理规定》()应定期对在岗员工进行能力评估,根据评估结果对培训效果进行验证和反馈 中央定价目录由国务院价格主管部门制定、修订,报()批准后公布。 确定安全教育培训主管部门,()安全教育培训需求,制定各类人员的培训计划 简述员工培训开发评估反馈系统 简述员工培训开发评估反馈系统 是客户投诉的主管部门,负责收集客户计量异议信息,并反馈给动力厂,下发计量异议处理任务书() 将考评结果反馈给被考评的下级的主要的方式是( )? 国务院标准化行政主管部门和国务院有关行政主管部门、设区的市级以上地方人民政府标准化行政主管部门应当根据标准实施信息反馈和评估情况对其制定的标准进行() 县级标准化行政主管部门应当根据论证评估、调查结果以及审查意见,制定地方标准立项计划() 有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面观点不能说明这一论点的是 根据新修订的《消防法》,教育、人力资源行政主管部门和学校、有关职业培训机构应当将消防知识纳入教育、、培训的内容() 评标结果公示期内,将()送至相关的主管部门备案。 B-A-B-002232职工教育培训主管部门征求专业部门培训需求,制定年度及专项__,经主管领导批准后,协调专业部门组织实施 (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是(  ) 培训评估结果的直接反馈对象是()。 教育、劳动等行政主管部门应当将()纳入教学、培训内容。 ()等行政主管部门应当将消防知识纳入教学、培训内容。
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