在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（）。
A. 经验总结
B. 中介机构
C. 查阅文献
D. 小组讨论
E. 专家咨询
查看答案
相关试题
换一换
在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（）。
A.经验总结 B.中介机构 C.查阅文献 D.小组讨论 E.专家咨询
答案
在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。
A.经验总结 B.中介机构 C.查阅文献 D.小组讨论 E.专家咨询u000b 确认答案
答案
在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括（）
A.专家咨询 B.中介机构 C.小组讨论 D.经验总结
答案
在企业制定培训计划时，设计培训方法的途径不包括（）
A.专家咨询 B.中介机构 C.小组讨论 D.经验总结
答案
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法
答案
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法
答案
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。
A.普遍性 B.有效性 C.标准化 D.多样性 E.系统性
答案
在制定培训规划时，设计评估标准的目标是( )。
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.选择测评工具，明确评估的指标和标准 D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
答案
在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
A.明确员工现有技能与理想状态问的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.选择测评工具，明确评估的指标和标准 D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
答案
在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.选择测评工具，明确评估的指标和标准 C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 D.明确培训的要求,预测培训的潜在困难
答案
热门试题
在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。
制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）
制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。
在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
制定规划的步骤包括：①选择培训方法；②确认培训内容；③设计培训课程；④编制预算；⑤确定时间和教师。正确的顺序是（）
制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
制度培训规划时,设计培训内容就是根据确定具体培训项目和培训内容。（）
制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。
在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的()
企业员工培训规划制定的要求有()
制定企业员工培训规划的要求有( )
制定培训规划的基本步骤有哪些？
企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是（）
培训规划设计的关键点有()
培训规划设计的关键点有（）
制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）
使用微信扫一扫登录
