培训评估结果应及时反馈给（　　）。[2011年5月二级真题]

培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题] 培训课程计划的内容包括（　　）[2016年5月二级真题] 简述培训项目成本的构成。[2014年5月二级真题] 行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题） 确定薪酬调查的范围，即确定（　　）。[2011年5月二级真题] （　　）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。[2015年5月三级真题] 按照买方类型的不同，可将市场分为（　　）。[2011年5月二级真题] 结构化面试要求面试考官（　　）。[2011年5月二级真题] 对培训效果进行学习评估的时间应为（　　）。[2012年11月二级真题] 无领导小组讨论的题目应具备（　　）等特性。[2011年5月二级真题] 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。[2013年5月二级真题] 培训的印刷材料中，（　　）是培训中的指导和参考材料。[2011年11月二级真题] 考评结果过松过宽，容易（　　）。[2015年5月二级真题] 简述工资集体协商的主要内容。[2011年5月二级真题] 利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]　　相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题] 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题） 管理培训体系的设计要有利于（　　）。[2015年5月二级真题] （　　）应列入人力资源费用计划预算范围。[2011年5月二级真题] 劳动权的核心内容包括（）。[2013年11月二级、2011年5月四级真题] 一个健康的培训评估机制，必须具备完善的反馈系统。其中，反馈的第一路线应把培训评估反馈给（）。