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柯氏培训评估模式主要包括（）
A.反应评估 B.现场评估 C.行为评估 D.成果评估 E.空
答案
柯氏四级培训评估模式由柯克帕特里克于1959年提出，包括（）
A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.成果评估 E.要求评估
答案
柯氏四级培训评估模式主要包括反映评估、学习评估、行为评估和成果评估，下列不属于反映评估的实施方式是（）
A.调查问卷 B.对学员进行面对面访谈 C.电话调查 D.工作模拟考察
答案
培训评估是寿险公司培训工作的重要组成部分，从柯氏评估模式上看包括（）。 ①反映评估； ②学习评估； ③行为评估； ④结果评估。
A.①②③④ B.①②④ C.②③④ D.①③④
答案
柯克帕特里克的培训评估模型的培训评估指标包括()。
A.学员反应 B.学习成果 C.经营业绩 D.工作行为
答案
在使用柯氏培训评估模时，应避免三大误区。它们是（）
A.该方法在使用时比较复杂，很难掌握 B.该模型仅能有限地在反应层和学习层发挥作用 C.该模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效 D.该模型仅针对管理培训项目有效 E.该模型与培训教学设计
答案
在使用柯氏培训评估模时；应避免三大误区。他们是（）
A.该方法在使用时比较复杂；很难掌握 B.该模型仅能有限地在反应层和学习层发挥作用 C.高模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效 D.该模型仅针对管理培训项目有效 E.高模型与培训教学设计
答案
在培训评估的柯氏四层次模型中，检查学员的学习结果属于（）
A.第一层次 B.第二层次 C.第三层次 D.第四层次
答案
在柯氏四层次培训评估模型中，第二层次评估的是（）
A.受训者反应 B.工作行为 C.学习成果 D.结果
答案
柯克帕特里克四层培训评估模式的四个层面分别是（）
A.反应层面 B.效果层面 C.学习层面 D.行为层面 E.结果层面
答案
热门试题
培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）
培训评估中泰勒模式的缺点不包括（ ）。
培训评估的作用主要包括（ ）。
柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（ ）搜集满意度。
效果评估是培训评估的重点，主要包括（ ）。
培训评估主要解决问题包括（ ）。
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。
培训评估包括______。
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是（ ）。
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。
柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。
制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（ ）。
柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）
培训评估报告的附录部分主要包括等。（）
培训评估方法包括（ ）。
培训评估方法包括（ ）
培训评估是人力资源培训的重要环节,培训评估的作用包括（）
(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（ ）。
柯氏四级评估模式分别是（）
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