(2015年5月)培训后的评估内容不包括（ ）
A. 目标达成情况
B. 培训环境
C. 培训主管工作绩效
D. 培训效果效益
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(2015年5月)培训后的评估内容不包括（ ）
A.目标达成情况 B.培训环境 C.培训主管工作绩效 D.培训效果效益
答案
(2015年5月)脱产培训的目的不包括( )。
A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员 C.为企业培养高层次管理人才 D.改善企业基层人员
答案
(2015年5月)进行培训效果行为评估的难点包括（ ）
A.花费很多时间和精力 B.难以剔除不相干因素的干扰 C.问卷设计存在较大难度 D.难以分辨培训效果与培训课程的关系 E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
答案
(2015年5月)层次评估法的特点不包括（ ）
A.层次分明，循序渐进 B.考虑因素全面客观 C.定性和定量分析结合 D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案
（2018年5月）企业培训效果评估的内容包括（ ）。
A.培训活动及其内容的评估 B.培训计划可行性评估 C.培训效果效益的综合评估 D.培训需求的整体评估 E.培训主管工作的绩效评估
答案
培训后的评估内容不包括( )
A.目标达成情况 B.培训环境 C.培训主管工作绩效 D.培训效果效益
答案
（2019年5月）对培训评估进行可行性评估的内容包括（ ）
A.使管理者知道评估方案已提供并实施 B.决定该培训项目是否交由评估者评估 C.就项目的继续还是中止作出正确决策 D.确定培训项目是否需要作出改进 E.了解项目实施的基本情况，为以后的评估设计奠定基础
答案
(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。
A.对管理制度的评估 B.对绩效管理体系的评估 C.对绩效考评指标体系的评估 D.对考评反馈面谈的评估
答案
(2015年5月)员工培训模型包括（ ）
A.制度层 B.资源层 C.数据层 D.运营层 E.关系层
答案
(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（ ）。
A.培训需求分析 B.培训成本控制 C.培训活动组织 D.培训效果评估
答案
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