(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（ ）
A. 与企业目标战略相脱节
B. 预测的准确度出现偏差
C. 培训后导致员工跳槽
D. 对培训的深度和广度难以把握
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(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（ ）
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广度难以把握
答案
前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广度难以把握
答案
前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后可能导致员工跳槽 D.对培训的深度和广度难以把握
答案
前瞻性培训需求评估模型的局限性包括（ ）。
A.对培训的深度、广度较难把握 B.预测的准确度难免出现偏差 C.员工无从发挥其所学技能，可能会跳槽 D.适用于中层管理人才 E.适用于高层管理与技术人才
答案
简述前瞻性培训需求评估模型的局限性
答案
简述前瞻性培训需求评估模型的局限性。
答案
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。
A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广东难以把握
答案
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工“跳槽” D.对培训的深度和广度难以把握
答案
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案
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前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）
前瞻性培训需求评估模型的优势包括（ ）
简述前瞻性培训需求评估模型的优势
简述前瞻性培训需求评估模型的优势。
前瞻性培训需求评估模型的特点是（ ）。
下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（ ）。
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