单选题

下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是(  )。

A. 该模型以未来需求为基点
B. 该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点
C. 该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D. 使用该模型,企业存在与企业战略目标相脱节的风险

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单选题
下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是(  )。
A.该模型以未来需求为基点 B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点 C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业 D.使用该模型,企业存在与企业战略目标相脱节的风险
答案
单选题
有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是(  )。
A.它是组织建设需求的基本点 B.它建立在未来需求的基点上 C.它考虑个人职业发展规划 D.它充分考虑企业发展目标
答案
多选题
前瞻性培训需求评估模型的特点是(  )。
A.在员工当前工作绩效满意的情况下,进行前瞻性分析 B.为未来发展做准备 C.包括企业发展和员工个人职业发展 D.对战略与业务要作出响应 E.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏
答案
主观题
简述前瞻性培训需求评估模型的优势
答案
多选题
前瞻性培训需求评估模型的优势包括(  )
A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏 E.它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法
答案
主观题
简述前瞻性培训需求评估模型的优势。
答案
单选题
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()。
A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏
答案
单选题
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括(  )
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广东难以把握
答案
单选题
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括()
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工“跳槽” D.对培训的深度和广度难以把握
答案
单选题
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏
答案
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