单选题

前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()

A. 建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义
B. 可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点
C. 是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D. 从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏

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单选题
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()。
A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏
答案
单选题
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏
答案
多选题
前瞻性培训需求评估模型的优势包括(  )
A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏 E.它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法
答案
主观题
简述前瞻性培训需求评估模型的优势。
答案
主观题
简述前瞻性培训需求评估模型的优势
答案
单选题
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括(  )
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广东难以把握
答案
单选题
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括()
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工“跳槽” D.对培训的深度和广度难以把握
答案
单选题
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广度难以把握
答案
单选题
前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括()
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广度难以把握
答案
单选题
前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括()
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后可能导致员工跳槽 D.对培训的深度和广度难以把握
答案
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