(2019年5月)脱产培训效果的评估的方法有（ ）。
A. 根据受训者是否满意进行评估
B. 根据受训者考试分数评估
C. 根据受训者是否获得证书进行评估
D. 通过调查表或报告书进行评估
E. 通过领导点评进行评估
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(2019年5月)脱产培训效果的评估的方法有（ ）。
A.根据受训者是否满意进行评估 B.根据受训者考试分数评估 C.根据受训者是否获得证书进行评估 D.通过调查表或报告书进行评估 E.通过领导点评进行评估
答案
脱产培训效果的评估的方法有（）
A.根据受训者是否满意进行评估 B.根据受训者考试分数评估 C.根据受训者是否获得证书进行评估 D.通过调查表或报告书进行评估 E.通过领导点评进行评估
答案
脱产培训效果的评估一般有哪些方法
答案
脱产培训效果的评估一般有哪些方法？
答案
(2018年5月)脱产培训主要培训（ ）
A.企业紧缺人员 B.未来高层次技术人员 C.高级管理人员 D.专业技能人员 E.准备升迁人员
答案
（2018年5月）企业培训效果评估的内容包括（ ）。
A.培训活动及其内容的评估 B.培训计划可行性评估 C.培训效果效益的综合评估 D.培训需求的整体评估 E.培训主管工作的绩效评估
答案
(2015年5月)脱产培训的目的不包括( )。
A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员 C.为企业培养高层次管理人才 D.改善企业基层人员
答案
(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。
A.观察法 B.问卷调查法 C.测试法 D.360度考核法
答案
(2015年5月)进行培训效果行为评估的难点包括（ ）
A.花费很多时间和精力 B.难以剔除不相干因素的干扰 C.问卷设计存在较大难度 D.难以分辨培训效果与培训课程的关系 E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
答案
(2015年5月)分专业脱产培训的特点包括()。
A.具有定期轮训的特性 B.强调培训内容的单一性 C.强调培训的专业性 D.强调标准化的教育 E.强调专业知识和技能的层次
答案
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（2019年5月）（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
（2019年5月）培训定性评估的主要特点是（ ）
（2019年5月）对培训评估进行可行性评估的内容包括（ ）
培训效果评估的方法有：定性评估方法和（）。
（2015年5月）（ ）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
常用的脱产培训方法有（ ）。
常用的脱产培训方法有（）
(2015年5月)简述培训效果信息的收集方法。(14分)
(2019年5月) 现场培训的具体形式有（ ）。
培训效果非正式评估的优点包括（ ）。[2010年5月二级真题]
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对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。[2010年5月二级真题]
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简述培训效果信息的收集方法。[2015年5月三级真题]
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简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法
下列属于常用的脱产培训方法的有（）
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