对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。[2010年5月二级真题]

对培训效果进行学习评估的具体方法有（　　）。 对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。 简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题） 企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（　　）[2016年5月二级真题] （2018年5月）培训的第二级评估是（　　）。 在企业员工培训活动中，教学形式受（　　）因素的影响。[2010年5月二级真题] 行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题） 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。[2010年5月二级真题] 培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题] 在制定培训规划时，应在（　　）之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题] 培训课程计划的内容包括（　　）[2016年5月二级真题] 简述培训项目成本的构成。[2014年5月二级真题] 企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些？[2012年5月二级真题] 相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？[2008年5月二级真题] 简述撰写培训评估报告的步骤。[2011年11月二级真题] 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。[2012年5月二级真题] 培训效果行为评估的具体方法有（ ）。 培训效果行为评估的具体方法有（　　）。 培训效果反应评估的具体方法有（）。 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。[2013年5月二级真题] 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）