在制定培训规划时，应在（　　）之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题]

(2015年5月)制定企业员工培训规划的要求有（　） 制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（　　）。[2011年11月二级真题] (2017年5月) ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。 培训评估结果应及时反馈给（　　）。[2011年5月二级真题] (2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 进行培训课程的前期准备工作包括（　　）。[2012年5月、2011年11月三级真题] 制定退休规划应注意(　　)之间的平衡，选择合适的投资工具或投资组合。 (2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（　） 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。 制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。 （2018年5月）企业长期培训规划不需要明确培训的是（　　）。 在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。 员工培训规划的（　　），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。[2011年5月二级真题] 对教师进行多种形式的思想政治、业务培训，应当制定培训规划，制定培训规划的不包括（） （2019年5月）从培训规划的（　　）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。 制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ） 制定培训规划时，培训需求分析的目标是() 城市抗震防灾规划在（ ）应进行修编。(2011年真题)