多选题

制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出(  )。[2011年11月二级真题]

A. 可靠性
B. 相关性
C. 针对性
D. 普遍性
E. 高效性

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多选题
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出()
A.可靠性 B.相关性 C.针对性 D.普遍性 E.高效性
答案
多选题
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出(  )。[2011年11月二级真题]
A.可靠性 B.相关性 C.针对性 D.普遍性 E.高效性
答案
单选题
()要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性
A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性
答案
单选题
(2019年11月)( )要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性
答案
多选题
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须()。
A.适应不同的工作任务 B.适应不同的员工要求 C.适应不同的培训对象 D.适应不同的培训范围 E.适应不同的培训需要
答案
多选题
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。
A.适应不同的工作任务 B.适应不同的环境要求 C.适应不同的培训对象 D.适应不同的培训范围 E.适应不同的培训需要
答案
多选题
企业培训与开发规划制定的有效性体现在(  )。
A.可靠性 B.真实性 C.针对性 D.相关性 E.高效性
答案
多选题
制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。
A.适应不同的工作任务 B.适应不同的员工需求 C.适应不同的培训对象 D.适应不同的培训范围 E.适应不同的培训需要
答案
单选题
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的()要求。
A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性
答案
单选题
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。
A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性
答案
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